【No.2205】
色々な主任を任せてもらえるようになって、仕事を振ることも出てきた。
できる限り主体的にその仕事をしてほしい。
そのため、その人にお願いする価値を伝えたり、複数の場合は枠を決めて選んでもらう形にしてみたりしている。
ただ割り振っているだけだと、「やらされ感」が出てしまうからだ。
でも、ふと相手の「〇〇したい」を聞いているだろうかと疑問に思った。
事前にやってみたいことを聞いておき、その思いが叶う役割をお願いする方が自然な気がする。
これは管理職から自分が仕事を振られることも同じ構図だ。
やる気を引き出すにはとにかく「やってみたいこと」を定期的に確認して、相手の想いを掴むところから始まる。
